时间：2025-05-23 00:45
地点：芮城县
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根据中国现行法律规定，单位以亏损为由，不给职工缴纳社保是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》，单位应当按时足额为职工缴纳社会保险费，并且不能以任何理由拒绝或延迟缴纳。如果单位以亏损为借口不缴纳社保，职工可以向劳动监察机构投诉，或者通过劳动争议仲裁委员会、劳动人事争议仲裁机构等渠道维权。
来源：极目新闻 科技日报记者付丽丽11月以来，我国已先后遭遇两次寒潮天气。
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共享单车要停在指定地点吗?(小范围)还是说只要停在共享单车地图蓝色区域内就好了(大范围)如下图
对于共享单车的停放要求，具体规定可能因不同城市或不同共享单车公司而有所不同。一般而言，共享单车需要停放在指定的停车点或停车桩上，以确保有序停放和方便用户使用。 在大范围上，共享单车可能规定可以停放在共享单车地图标注的蓝色区域内。这意味着用户可以在该区域内的任何合适地点停放共享单车。 然而，请注意具体的停车规定以所在地的规定或共享单车公司的政策为准。
本次活动还采取网络直播的方式同步发布，通过抖音号“诸城反诈”向广大网友现场直播，有效扩大了宣传面，收到良好效果。
（通讯员 柳艳玫）
由于项目党员人数有限，项目廉政监督员的责任便落在了他的身上，从食堂菜品验收到物资废材管理，从每月的廉洁警示教育到实际践行监督，他从不怠慢；
关于企业辞退正式员工的问题劳动法怎么说。
根据中国劳动法，企业辞退正式员工需要遵循以下原则和程序： 1. 合法性原则：企业辞退员工的行为必须合法，即必须依法进行且符合法律规定。 2. 合理性原则：企业辞退员工的理由必须合理，不能违反法律规定，并且必须有充分的证据来支持。 3. 相对性原则：企业在采取辞退措施时，应该根据实际情况采取最优解，即应优先考虑其他解决办法，例如培训、调岗等。 4. 前置性程序：在辞退正式员工前，企业需要提前与员工进行解除劳动合同的协商，并确保协商过程公正、公平。 5. 补偿性原则：企业应按照国家规定支付相应的经济补偿，包括工资、福利和其他法定福利。 请注意，具体的劳动法规定可能因不同地区的法规而有所不同，请在实际操作中遵循当地的法律规定。此外，以上只是基本原则和程序，并不能涵盖所有情况，因此建议在具体情况下咨询专业人士以获取准确的法律意见。